Staatliche Förderung der Riester Rente

Die Riester – Rente wird vom Staat unterstützt und zwar mit Zuschüssen und Steuerfreibeträgen. Somit profitieren nicht nur Arbeitnehmer mit niedrigen Einkommen, bzw. Familien mit mehreren Kinder von der Riester – Förderung sondern auch Besserverdienende, die durch den Sonderausgabenabzug mit dem Abschluss einer Riester Rente Steuern sparen können und somit eine gute Rendite erwirtschaften. Viele Personen werden über die Riester- Rente gefördert, aber nicht alle. Deshalb sollten sie sich vorher informieren ob eine Förderung in ihrem Falle zutrifft.

Der Staat fördert auch die Betriebsrente und zwar in ähnlichem Umfang wie die Riester – Rente. Die Betriebsrente wird vom Staat durch Entgeltumwandlung gefördert und zwar durch die Befreiung von Steuern und Sozialabgaben. In den meisten Fällen ist die Förderung der Betriebsrente etwas höher als die Förderung der Riester- Rente. Deshalb ist die Betriebsrente die beste Alternative zur Riester – Rente.

Es lohnt sich also auf jeden Fall mit seinem Chef über die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge zu sprechen und sich die Möglichkeiten erläutern zu lassen. Bei der Betriebsrente zahlen sie aber als gesetzlich Krankenversicherter auf ihre Betriebsrente, welche sie im Alter erhalten, Beiträge zur Krankenkasse. Bei der Riester – Rente zahlen sie aber im keine Krankenversicherungsbeiträge, wenn die Riester Rente privat abgeschlossen wurde. Somit bleibt die Riester – Rente nach dem geltenden Recht verschont, und von der Betriebsrente werden rund 15 Prozent abgezogen.

Doch Gesetze können geändert werden und die gesetzlichen Krankenkasse hätten gerne auch für die Riester – Renten eine Beitragspflicht. Deshalb weiß man nicht wie sich dieses Thema in den nächsten Jahren entwickeln wird.

Aber sicher ist schon heute, dass der Abschluss eines Riester – Rentenvertrages nur auf privater Basis Sinn macht. Denn der Abschluss eines Riester – Rentenvertrages auf betrieblicher Basis hat für den Riester – Rentensparer keine Vorteile, bringt sogar hohe Krankenkassenbeiträge im Rentenalter mit sich.

Also sollte man sich zwischen einer betrieblichen Altersvorsorge oder einem privaten Riester – Rentenvertrag entscheiden.