Flexibilität eines Riester-Vertrages

Die Flexibilität des Beitrags ist ein wichtiger Punkt in der Gestaltung eines Riester-Vertrages. Wenn sie krank werden oder arbeitslos oder sich scheiden lassen, was ist dann? Dass sie immer mindestens ihr jetziges Einkommen halten werden, wird grundsätzlich unterstellt. Oft ist dies aber bei der heutigen Arbeitssituation nicht der Fall. Oft kann nicht in Vollzeit gearbeitet werden, wenn Kinder kommen und diese erzogen werden müssen. Darüber hinaus kann es viele andere Gründe geben, um in Teilzeit zu arbeiten.

Als Riester – Sparer haben Sie die Möglichkeit mitsamt ihrem angesparten Kapital zu wechseln. Entweder Sie wechseln zu einem anderen Anbieter oder sie bleiben bei ihrem Anbieter und wechseln aber in ein anderes Produkt. Allerdings dürfen dafür keine Wechselentgelte verlangt werden. Gegebenfalls können für das neue Produkt Abschlusskosten fällig werden, sodass insgesamt das Wechseln teuer wird. Ihren Fördervertrag müssen sie, um zu wechseln, drei Monate zuvor entsprechend für einen Wechsel kündigen.

Weiterhin dürfen sie auch ihre Zulagen verteilen. Maximal auf zwei Sparverträge gleichzeitig darf eine Zulage aufgeteilt werden. Aber es ist fraglich, ob sich ein Aufteilen lohnt, da zwei Verträge auch doppelte Kosten mit sich bringen.